“良性循环”:如何创造复合成功

在他们的职业生涯中,人们常常相信,一旦获得成功,他们就能获得幸福。但是您相信研究表明这实际上是落后的吗?当我们追求幸福时,我们更有可能成功。
“良性循环”:如何创造复合成功
 
您可能对他人产生的影响以相同的方式起作用。有人认为,一旦他们真正成功了,就可以成为超级巨星,他们可以开始回馈社区或向团队中的其他人发光。研究表明,这种观点在方向上也是错误的。
 
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发挥最大的潜力根本不是一个方向。取而代之的是,它是一个积极的反馈回路,在我们周围的人中,成功创造了一系列复合的成功,我称之为“良性循环”。
 
我们都听说过恶性循环这个术语,   用来描述负面事件不断加剧和复合时发生的情况。一名员工不喜欢她的工作,因此她变得无法工作,这使她的工作表现很差,这使她更加不喜欢她的工作。一个出色的全垒打球员在一场比赛中三分命中,失去了信心,并对他的挥杆变得胆怯,这导致下一场比赛的三振出局等等。
 
考虑一下良性选择。一个良性循环是潜力的上升螺旋。每次成功,您都会获得更多资源,从而使您获得越来越多的成功。就像恶性循环加剧了负面影响一样,良性循环加剧了积极影响,使未来的发展越来越容易。
 
良性循环
 
例如:销售主管与她的一名支持团队成员分享了对其销售成功的赞誉,这使该成员感到投入更多,从而使领导获得了更大的销售成功,进而获得了更多的成功和好评。劳累过度的经理对助手非常信任,可以委派重要任务。这使助手感到受信任,这导致他将其从项目中淘汰出局,从而赢得了经理的更多信任。
 
您是否注意到,当个人尝试独自行走时,就会发生恶性循环,即螺旋式下降?如果不喜欢她的工作的员工愿意与同事之间建立更深的联系,那么她可能会受到鼓舞,表现更好。如果苦苦挣扎的全垒打选手要求首发阵容休息一天或在击球笼中工作(给他的新秀队友一个发光的机会),那么整个团队都可以从中受益。
 
在良性循环中,我们经常一起工作。我们为他人创造机会,并认可他们的贡献。
 
当我们致力于使他人变得更好时,无论我们个人还是集体都能取得无限成就